Laurent Bouguennec – 29 février 2024
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« Dis, je n’arrive pas à trouver de manageur compétent pour reprendre l’équipe de montage »
« Et tu as rencontré Dorothée dont je t’ai parlé ? »
« Évidement que non, une femme à la tête d’une équipe de mécanos, tu déconnes !»
Voilà le type de situation débile qui se déroule au quotidien. 
Des prises de décisions basées sur des aprioris non remis en cause.
Eh bien ma chère Maïté, c’est très simple.
3 ingrédients principaux constituent ce cocktail.
Pomme 
, poire 
, banane 
, fraise 
… nous les catégorisons sous l’étiquette de fruits.
Nous regroupons dans une même catégorie différents objets en fonction de points communs.
Nous catégorisons et collons des étiquettes, nous rangeons dans des boîtes.
Un fonctionnement cognitif normal qui nous permet de simplifier le stockage d’informations dans notre mémoire pour en faciliter l’accès à des fins d’apprentissage et communication.
Des images différentes pourtant toutes rangées dans une même catégorie : « chaise ».
Notre cerveau par compréhension d’un schéma généralise le terme à tout ce qui y ressemble.
Et oui, même là aussi votre cerveau détecte une chaise.
Balaise hein ? 
Ce sont les conclusions, justes ou erronées, que nous tirons de nos observations et de ce que nous prenons pour des vérités.
Exemples :
Mélangez au shaker, pas à la cuillère et voilà le cocktail : Stéréotype
Ce sont des croyances nées de nos expériences dans notre environnement et qui s’installe dans notre esprit depuis notre tendre l’enfance :
Elles nous permettent des prises de décisions rapides au quotidien comme tout biais cognitif (lien) et comportent aussi des travers qui peuvent nous amener à des conséquences coopérationnelles désastreuses.
Sous ces airs de « c’est pas grave » ou de dérive en humour de plus ou moins bon goût, les stéréotypes entretiennent de fausses vérités et peuvent entrainer de graves dérives si nous ne sommes pas vigilants.
" Les stéréotypes mènent aux préjugés, les préjugés mènent aux jugements opérationnels, les jugements opérationnels mènent au côté obscur de la force. "
Histoire d’y voir plus clair, voici quelques propositions de définition :
Exemple :
Observer une personne handicapée qui n’arrive pas à réaliser une tâche.
Sujet important, car dans ce mode de fonctionnement se trouvent, les fondements de certains comportements, comme de la discrimination de l’exemple précédent.
Et dans la fonction de manageur, si vous partez avec de tels stéréotypes en tête, comment allez-vous :
Peut-être avez-vous secrètement pensé que c’était cuit d’avance ?
Vous êtes comme tout le monde tombé dans le piège des Stéréotypes.
C’est sournois, car nous pouvons tous être enfermés dans ses schémas de pensées sans même nous en rendre compte.
Mais nous pouvons réduire leur impact.
En connaissant les ingrédients utilisés : prendre conscience des stéréotypes que nous avons.
Puis choisir de les conserver en l’état ou les modifier.
C’est partir en quête des stéréotypes en soi et dans notre environnement.
Voici quelques thématiques pour commencer à faire le point.
Quelles sont vos opinions sur :
Par vous-même, vous aurez accès à une partie des informations.
Vous pouvez compléter en demandant du feedback aux personnes de confiance qui vous entourent.
Attachez-vous à observer le bain dans lequel vous faites trempette :
Autant d’éléments qui vous influencent au quotidien indépendamment de votre volonté.
Voici un exemple personnel :
J’ai eu la chance de grandir dans une famille qui vivait selon le rythme de son époque et avec un niveau de vie confortable.
Le stéréotype de « Toutes les cultures doivent converger vers la culture occidentale » était bien installé.
Lors de mon 1er voyage au Japon, cette croyance est tombée.
Plongé dans un environnement différent, je suis devenu l’étranger et j’ai compris plein de choses.
La culture occidentale n’est pas la panacé, il existe d’autres possibilités avec leurs lots de plus et de moins.
Je bénéficiais de points de comparaisons.
Après, pas besoin d’aller aussi loin hein 
" Elle croyait qu’un stéréotype c’était un type avec un walkman. "
Certains stéréotypes sont tenaces et discrets car hors de notre conscience.
Et mettre le doigt dessus pour ensuite décider de ce que nous en faisons est salvateur.
Je vous souhaite une bonne chasse aux stéréotypes et choix en conscience
Et comme d’habitude, gardez l’esprit critique. 
Belle journée
Laurent
